question-icon 试用期内可以直接辞职吗?

我现在处于试用期,工作压力特别大,和我预期的完全不一样,实在不想干了。我想知道在试用期内能不能直接辞职,需不需要办理什么手续或者承担什么责任呢?
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  • #试用期辞职
answer-icon 共1位律师解答

在讨论试用期内能否直接辞职这个问题之前,我们先来明确一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里,双方都有机会进一步评估是否要继续保持劳动关系。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,在试用期内,劳动者是有辞职权利的,但并不是可以“直接”一走了之,而是需要提前三天通知用人单位。这里的“通知”,法律并没有严格规定通知的形式,一般来说,书面通知更为稳妥,比如提交辞职报告,这样可以留下书面证据,避免日后可能出现的纠纷。 提前三天通知用人单位,是劳动者在试用期辞职时应履行的法定程序。其目的在于给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。如果劳动者不提前通知就直接离职,可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 不过,如果用人单位存在一些严重的违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,随时解除劳动合同,无需提前通知用人单位。 综上所述,试用期内劳动者不能随意“直接”辞职,一般需要提前三天通知用人单位,但在用人单位存在法定过错的情况下,劳动者可以随时解除劳动合同。在辞职时,劳动者应该按照法律规定的程序进行,以保护自己和用人单位的合法权益。

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