试用期没签合同可以随时辞职吗，有哪些相关规定？

在探讨试用期没签合同能否随时辞职以及相关规定之前，我们先明确一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。而劳动合同则是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即便在试用期，公司也有义务和员工签订合同。

虽然没有签订书面合同，但并不意味着劳动者可以随意随时辞职。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜。即使没有签订合同，这个提前通知的要求依然是适用的。

如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但对于试用期没签合同这一点，它本身并不直接构成劳动者可以随时无条件辞职的理由。

此外，要是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在遇到试用期没签合同的情况时，不仅要关注辞职的问题，还可以根据自身情况，维护自己获得相应赔偿的权益。总之，劳动者要在法律规定的框架内合理合法地处理劳动关系中的问题。