企业拆迁对工伤员工该如何赔偿？

企业拆迁时工伤员工赔偿问题需分情况来看。

首先，如果企业拆迁致使原本签订的劳动合同无法继续履行，要解雇工伤员工，这时候企业应当支付经济补偿金。计算方式是：员工在公司每满一年工作时间，支付一个月工资作为补偿；工作不足半年的，支付半个月工资；已满半年但未满一年的，支付一个月工资。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算过去十二个月内的平均工资水平。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

其次，关于工伤本身的赔偿。因工受伤保险责任方在理赔过程中须支付的赔偿款项包括医疗费用、患者在医院内接受治疗期间所需的伙食补贴费用、生活护理费用、以及在受伤期间所应当获得的工资收入、交通出行及住宿费用、辅助设备开支、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等众多项目。每位患者损伤程度高低各异，所需赔偿种类和数目自然也会有所差异。这部分依据的是《工伤保险条例》。

另外，如果因企业搬迁导致工伤员工无法前往异地继续工作并因此选择与用人单位解除劳动关系，用人单位除了支付上述费用外，还需向该员工支付一个月的工资作为经济补偿。

对于因工伤不幸离世的员工，其家属有权要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金是以当地上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的金额；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放；一次性工亡补助金的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。