没签合同，学习期中可以辞职吗？

在没签合同且处于学习期的情况下，通常是可以辞职的。

首先，我们来解释几个相关的法律概念。学习期虽然不是一个严格的法律术语，但在这种语境下，一般可以理解为类似于试用期的阶段。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里虽然没签合同，但事实劳动关系已经存在，从保护劳动者权益的角度出发，同样适用类似的规定。也就是说，如果你处于类似试用期的学习期，提前三天通知单位你要辞职，这在法律上是被允许的。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果单位自你入职起超过一个月还没和你签合同，你不仅可以辞职，还可以要求单位支付相应的双倍工资赔偿。

不过，在辞职的时候，你最好以书面形式通知用人单位，比如提交辞职信，并保留好相关的证据，以防日后出现纠纷。同时，按照单位的要求做好工作交接，这也是劳动者应尽的义务。