公司搬迁不去能否办理离职？

从法律角度来看，公司搬迁员工不去是可以办理离职的。首先，这涉及到劳动合同变更的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工就新的工作地点等合同内容协商不成，员工可以提出离职。

另外，如果是员工主动提出离职，通常按照正常的离职流程办理即可，即提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知用人单位。若公司搬迁给员工造成了较大的不利影响，比如增加了员工的通勤成本、影响生活质量等，员工以公司搬迁导致合同无法履行为由提出离职，在一定情况下，还有可能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。