没签合同辞职可以申请仲裁赔偿吗？

没签合同辞职后是有可能通过仲裁获得赔偿的。下面来详细解释。首先，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有在规定时间内和你签订合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。例如，你在单位工作了5个月都没签合同，那么除去第一个月，后面4个月你都能拿到双倍工资。不过要申请仲裁赔偿，你得有能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在辞职时，你可以向单位提出支付双倍工资的要求，如果单位拒绝，你就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁的时候，你要准备好相关证据，写好仲裁申请书，把事情的经过和你的诉求写清楚。一般来说，仲裁机构会根据你提供的证据和实际情况进行审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。所以，没签合同辞职后申请仲裁赔偿是有法律依据的，但前提是你要准备好相关证据，按照法定程序来进行。