辞职了还能不能进行劳动仲裁？

在解答辞职后能否进行劳动仲裁这个问题之前，我们先来了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生纠纷，比如工资、福利、合同等方面的问题，就可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，辞职并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。

同时，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这意味着，只要你在辞职后的一年内，并且符合上述法律规定的劳动争议类型，就可以申请劳动仲裁。比如，你在辞职后发现公司拖欠你的工资、未支付加班费、没有给予相应的经济补偿等情况，都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过，在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张。同时，要按照劳动仲裁的程序和要求进行申请和处理。一般来说，劳动仲裁会先进行调解，如果调解不成，再进行裁决。整个过程可能需要一定的时间和精力，但它是一种有效的解决劳动争议的途径。

总之，辞职了仍然可以进行劳动仲裁，只要在规定的时效内，并且有合理的诉求和证据，劳动者就能够通过法律手段维护自己的权益。