合同内辞职是否可以得到赔偿？

在合同内辞职是否可以得到赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者的一种补偿。而赔偿一般是指用人单位存在违法行为时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并且有权获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患，用人单位却不采取措施改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的；例如用人单位经常拖欠工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；这是用人单位的法定义务，如果不履行，劳动者有权解除合同并获补偿。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；像用人单位制定的制度严重侵犯劳动者休息权等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得经济补偿。

但是，如果劳动者是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下一般是没有经济补偿的。因为这是劳动者主动提出的正常离职程序，不存在用人单位的过错。

总之，合同内辞职能否得到赔偿，关键在于辞职的原因是否是用人单位存在违法行为。如果是因为用人单位的过错导致劳动者辞职，那么劳动者就有可能获得相应的经济补偿甚至赔偿；如果是劳动者自身原因主动辞职，通常是没有赔偿的。