实行责任制可以仲裁加班费吗？

在探讨实行责任制是否可以仲裁加班费这个问题之前，我们需要先明确一些关键概念。责任制，通常指的是用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为目标的工作制度。而加班费，则是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应当支付的额外报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，无论实行何种工作制度，只要劳动者存在加班事实，用人单位就有支付加班费的义务。

对于实行责任制的情况，关键在于判断劳动者是否存在加班事实。虽然责任制是以完成工作任务为目标，但如果劳动者的工作时间超过了法定标准工作时间，就可能构成加班。例如，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果在责任制下，劳动者实际工作时间超出了这个范围，且不是由于劳动者自身原因导致的拖延，那么就符合加班的条件。

在仲裁实践中，劳动者需要提供证据证明自己存在加班事实。这些证据可以包括考勤记录、工作记录、加班申请单、同事证言等。如果劳动者能够提供充分的证据，证明自己在责任制下存在加班情况，且用人单位没有支付相应的加班费，那么劳动者就可以通过仲裁来维护自己的权益。

需要注意的是，不同地区对于责任制加班费的认定可能存在一定差异。有些地区可能会根据行业特点、工作性质等因素，对责任制下的工作时间和加班费有更具体的规定。因此，在具体操作时，劳动者还需要了解当地的相关法律法规和政策。

综上所述，实行责任制并不影响劳动者仲裁加班费的权利。只要劳动者能够证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，就可以通过合法途径，如劳动仲裁，来维护自己的合法权益。