已经达到退休年龄的员工是否还可以缴纳社保？

已经达到退休年龄的员工是否还可以缴纳社保，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白法定退休年龄是国家规定的可以开始享受退休待遇的年龄，一般情况下，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于达到退休年龄的员工缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规有明确规定。

如果员工达到退休年龄时，养老保险累计缴费年限不足15年，根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这意味着，员工可以继续缴纳社保直至满15年，然后享受养老金待遇。

对于医疗保险，有些地区规定，达到退休年龄时，医疗保险累计缴费年限不足当地规定年限的，可以一次性补缴或者继续缴纳，直到满足年限要求，之后就可以享受退休人员的医保待遇。

在工伤保险方面，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。也就是说，这种情况下在工作中受伤可以有工伤保险保障，也就意味着可能还需要缴纳工伤保险。

不过，失业保险和生育保险一般在员工达到退休年龄后就不再缴纳了，因为退休后已不存在失业和生育的情况。

综上所述，达到退休年龄的员工，在满足一定条件下部分社保还是可以继续缴纳的，具体要根据当地政策和个人的实际情况来确定。