退休返聘人员能否申请劳动仲裁？

退休返聘人员能否申请劳动仲裁，需要从法律关系的本质和相关法律规定来分析。

首先，我们要明确退休返聘所形成的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者退休并享受养老保险待遇后，其与用人单位之间便不再构成劳动关系。退休返聘实际上是一种劳务关系，这意味着双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

而劳动仲裁主要是解决劳动关系中发生的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。这些争议的前提是存在劳动关系。

对于退休返聘人员来说，由于他们与用人单位之间是劳务关系，所以通常不能依据劳动仲裁程序来解决纠纷。不过，这并不意味着他们的权益无法得到保障。如果退休返聘人员与用人单位发生争议，可以通过一般的民事途径解决。比如，可以依据双方签订的劳务合同，向人民法院提起民事诉讼。人民法院会依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定，对双方的争议进行审理和判决。

综上所述，退休返聘人员一般不能申请劳动仲裁，但可以通过民事诉讼等民事途径来维护自己在劳务关系中的合法权益。在遇到纠纷时，退休返聘人员应仔细查看劳务合同的具体条款，按照合同约定和法律规定来主张自己的权利。