工资由法人账户发放能否作为社保申请依据？

在讨论工资由法人账户发放能否作为社保申请依据这个问题之前，我们先来明确几个关键概念。社保申请依据，通常是需要能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况的材料。工资，简单来说就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。

从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是用人单位的义务。而判断工资发放是否能作为社保申请依据，重点在于能否证明劳动关系和工资数额。

虽然工资由法人账户发放，但这并不必然导致不能作为社保申请依据。在实际操作中，如果有其他证据能够相互印证，比如劳动合同、考勤记录、工作证等，形成完整的证据链，证明你与该用人单位存在劳动关系，且法人账户发放的款项确实是工资性质，那么是可以作为社保申请依据的。

然而，单纯依靠法人账户发放工资的记录存在一定风险。因为法人账户可能存在多种用途，可能会被质疑该款项是否为工资。所以，为了顺利申请社保，建议尽量收集更多能证明劳动关系和工资情况的材料。例如，要求用人单位提供工资条，明确工资组成和数额。如果用人单位拒绝提供合理的工资发放证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总之，法人账户发工资本身不一定能直接作为社保申请依据，需要结合其他证据来综合判断。