是否可以用科学发展观统领国企改制？

科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。在国企改制领域，虽然法律条文没有直接表述‘用科学发展观统领国企改制’这样的语句，但科学发展观所蕴含的理念与我国相关法律法规和政策精神是高度契合的，并且在国企改制中发挥着重要的指导作用。

从以人为本的角度来看，我国《劳动合同法》等一系列劳动法律法规保障了国企职工的合法权益。在国企改制过程中，必须妥善安置职工，保障职工的就业、薪酬、社保等权益，这正是科学发展观以人为本理念的体现。如果在改制中忽视职工权益，就可能引发劳动纠纷，违反劳动法律法规。例如，改制企业应当按照法律规定与职工变更、解除或者重新签订劳动合同，支付相应的经济补偿等。

全面、协调发展要求国企改制要综合考虑多方面因素，实现企业经济效益、社会效益和环境效益的统一。《公司法》等法律规定了企业的治理结构和运营规则，国企改制要遵循这些法律规定，建立现代企业制度，完善法人治理结构。同时，国企在改制过程中还应当注重与社会发展的协调，避免因改制造成国有资产流失等问题。《企业国有资产法》对国有资产的保护和监督做出了明确规定，要求国企改制必须依法进行清产核资、财务审计、资产评估等程序，确保国有资产的安全。

可持续发展要求国企改制要立足长远，注重企业的创新能力和核心竞争力的提升。我国的知识产权保护法律体系，如《专利法》《商标法》等，鼓励企业进行技术创新和品牌建设。在国企改制中，企业可以通过合理的产权制度改革，激发企业的创新活力，推动企业的可持续发展。

综上所述，用科学发展观统领国企改制是符合我国法律精神和政策导向的。它有助于确保国企改制依法依规进行，保障各方的合法权益，促进国企的健康、可持续发展。