62岁工亡赔偿金额是多少？

在探讨62岁工亡赔偿金额之前，我们先来明确一下“工亡”这个概念。工亡，简单来说，就是职工在工作过程中因为各种原因导致死亡的情况。对于工亡的认定以及赔偿标准，我国《工伤保险条例》有明确的规定。

不过，需要注意的是，一般情况下，法定退休年龄之后与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。62岁通常已超过法定退休年龄，是否能认定为工亡，需要分情况来看。如果该职工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，那么就可以认定为工亡。

若认定为工亡，赔偿主要包括以下几个方面：

第一，丧葬补助金。这是用于支付丧葬过程中相关费用的补助。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

第二，供养亲属抚恤金。这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

第三，一次性工亡补助金。该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，国家统计局公布的2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。

如果62岁职工不符合工亡认定条件，但在工作中死亡，其家属可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位根据过错承担相应的赔偿责任。