question-icon 劳动合同可以签一年吗,一年一签有什么风险?

我准备和公司签劳动合同,公司提出一年一签。我不太清楚劳动合同到底能不能签一年,而且一年一签会不会有什么风险啊?我担心之后自己的权益得不到保障,想了解一下相关的法律规定。
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  • #劳动合同
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劳动合同是可以签一年的。在我国,劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,法律并没有对劳动合同的具体期限作出强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此,用人单位与劳动者协商一致,可以订立一年期限的固定期限劳动合同。 然而,劳动合同一年一签是存在一定风险的,对于劳动者和用人单位而言有所不同。 对于劳动者来说,一年一签劳动合同可能面临工作稳定性较差的问题。合同到期后,用人单位可能选择不再续签,导致劳动者失业。而且,频繁签订短期合同可能影响劳动者的职业发展规划,不利于其在一个企业长期积累经验和资源。另外,根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果一直一年一签,可能会使劳动者错过签订无固定期限劳动合同的机会,从而在职业保障上有所缺失。 对于用人单位而言,一年一签劳动合同会增加人力资源管理成本。每次签订合同都需要进行一系列的流程,包括协商、拟定合同、办理相关手续等,耗费时间和精力。同时,根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果合同一年一签,到期后不续签,用人单位可能需要支付经济补偿,这无疑增加了用工成本。

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