劳动合同可以签一年吗，一年一签有什么风险？

劳动合同是可以签一年的。在我国，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有对劳动合同的具体期限作出强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，用人单位与劳动者协商一致，可以订立一年期限的固定期限劳动合同。

然而，劳动合同一年一签是存在一定风险的，对于劳动者和用人单位而言有所不同。

对于劳动者来说，一年一签劳动合同可能面临工作稳定性较差的问题。合同到期后，用人单位可能选择不再续签，导致劳动者失业。而且，频繁签订短期合同可能影响劳动者的职业发展规划，不利于其在一个企业长期积累经验和资源。另外，根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果一直一年一签，可能会使劳动者错过签订无固定期限劳动合同的机会，从而在职业保障上有所缺失。

对于用人单位而言，一年一签劳动合同会增加人力资源管理成本。每次签订合同都需要进行一系列的流程，包括协商、拟定合同、办理相关手续等，耗费时间和精力。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果合同一年一签，到期后不续签，用人单位可能需要支付经济补偿，这无疑增加了用工成本。