如何判定中暑工伤赔偿？

判定中暑工伤赔偿，需要从多个方面进行考量。首先，要了解什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

对于中暑能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。中暑若要被认定为工伤，通常要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑这几个条件。例如，在高温车间工作、户外高温环境下作业等场景中中暑，一般符合认定工伤的前提。

此外，根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这就意味着，如果中暑被诊断为职业病范畴内的“职业性中暑”，那么毫无疑问可以认定为工伤。

判定中暑工伤赔偿的流程一般如下：首先是申请，用人单位应自职工中暑被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是认定环节，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

最后，如果认定为工伤，职工就可以按照相关规定享受工伤赔偿待遇。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体要根据中暑职工的实际情况确定。