中暑怎样认定为工伤？

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于中暑认定工伤，在法律上是有明确规定的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑如果符合这个条件，是可以被认定为工伤的。也就是说，如果你是在工作时间，并且是在工作的场所内，因为工作而中暑，那么就具备了认定工伤的基本条件。

具体而言，比如建筑工人在户外高温环境下施工时中暑，工厂工人在高温车间作业中暑等，只要是因为工作导致的中暑，都有可能认定为工伤。另外，根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这就意味着，中暑被诊断为职业病是认定工伤的一个重要依据。

关于认定的流程，一般首先需要用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。