可以直接签无固定期限合同吗？

在法律层面，直接签订无固定期限合同是可行的，但需要满足一定的条件。下面为您详细解释。

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并非指合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的截止日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形是可以签订无固定期限劳动合同的。

其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着只要用人单位和劳动者双方都愿意，就能够直接签订无固定期限合同。在这种情况下，双方基于平等自愿的原则，经过充分沟通和协商，达成签订无固定期限合同的共识。比如，劳动者在面试过程中与用人单位协商，双方都认为签订无固定期限合同对彼此都有利，那么就可以签订。

其二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在第一种情形中，如果劳动者在一个单位连续工作了十年，说明劳动者为该单位做出了长期的贡献，此时劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位一般应当同意。第二种情形主要针对用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制的情况，在满足工作年限和距退休年龄的条件下，也应当签订无固定期限合同。第三种情形是连续订立两次固定期限合同后，只要劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等特定情形，再次续订合同就应当签订无固定期限合同。

综上所述，直接签订无固定期限合同是可以的，既可以通过双方协商一致达成，也可能因符合法定情形而必须签订。如果您遇到相关问题，要依据法律规定来维护自己的合法权益。