国企员工能否担任其他公司的监事？

从法律层面来看，国企员工能否担任其他公司的监事，需要分情况来判断。

首先，依据《中华人民共和国公司法》，对于担任公司监事的基本要求是，不能存在无民事行为能力或者限制民事行为能力等几种特定情形，一般情况下并没有禁止国企员工担任其他公司监事。然而，这并不意味着国企员工就可以随意去当其他公司的监事。

国企员工还需要受到《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定的约束。如果是国企的领导人员，该规定明确禁止他们未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务。这里的领导职务通常也涵盖了监事一职。所以国企领导人员在未获批准时，不能担任其他公司的监事。

对于普通国企员工，虽然通常没有像领导人员那样严格的限制，但也要看所在国企的内部规定。有的国企为了防止利益冲突等情况，可能会在内部规章制度中明确禁止员工在外兼任职务，包括担任其他公司监事。因此，普通国企员工如果想去担任其他公司监事，也应该先了解本单位的相关规定。总之，国企员工要担任其他公司监事，需要综合考虑法律和所在单位规定的要求。