在校学生能否成为劳动关系的主体？

在校学生是否能作为劳动关系的主体，这在法律上是一个存在一定争议但有明确判定规则的问题。

劳动关系主体是指参与劳动关系的双方当事人，即劳动者和用人单位。通俗来讲，就是给别人干活的人和雇人干活的单位。当这双方符合法律规定的条件，签订劳动合同或者虽然没有签订合同但存在实际的劳动用工行为，就形成了劳动关系，劳动者就能享受一系列的劳动权益保障，比如按时拿工资、享受休息休假等。

对于在校学生能否作为劳动关系主体，要分情况来看。一般情况下，在校学生还是以学业为主，他们利用课余时间进行的勤工俭学等活动，通常不视为就业，也就不能和用人单位建立劳动关系。依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。例如，大学生利用周末、寒暑假去做兼职发传单、做家教等，这些行为更多的是一种社会实践或者赚取额外生活费的方式，不被认定为劳动关系。

然而，如果在校学生已经基本完成学业，即将毕业，并且以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，同时按照单位的要求正常上下班、接受单位管理，从事单位安排的工作，那么在这种情况下，是可以认定其与用人单位建立了劳动关系的。最高人民法院在相关的司法判例和指导意见中也支持这种观点。比如，大四学生在毕业前半年，与一家公司签订了正式的劳动合同，开始全职工作，公司也按照正式员工的标准对其进行管理和发放工资，那么这种情况下就可以认为该学生与公司建立了劳动关系。

综上所述，在校学生能否作为劳动关系的主体不能一概而论，要根据具体的情况，结合学生的学业状况、与用人单位的用工形式等多方面因素进行判断。