仲裁立案后可以交离职报告吗？

在仲裁立案后是否可以交离职报告，需要从不同角度进行分析。

首先，从法律规定的角度来看，我国《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，无论是否处于仲裁立案阶段，劳动者都有合法的途径来提出离职。如果劳动者是依据上述法律规定，提前通知用人单位离职，那么这是符合法律程序的。

从仲裁结果的影响角度分析，交离职报告本身通常不会直接影响仲裁的结果。仲裁的结果主要取决于双方提供的证据、事实情况以及相关法律规定。例如，如果劳动者仲裁的诉求是公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么仲裁庭会重点审查双方是否签订了劳动合同、劳动关系存续时间等情况，而不是劳动者是否交了离职报告。

然而，在某些情况下，交离职报告可能会对仲裁产生间接影响。比如，在仲裁请求中包含恢复劳动关系的诉求时，如果劳动者此时交了离职报告，就相当于主动放弃了恢复劳动关系的权利，这可能会导致该仲裁请求无法得到支持。因为一旦劳动者提出离职，双方的劳动关系就会按照劳动者的意愿解除。

另外，在一些涉及经济补偿的仲裁案件中，如果劳动者是因为用人单位存在过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等）而申请仲裁，并且希望获得经济补偿，那么在仲裁过程中过早交离职报告可能会影响经济补偿的计算方式和金额。因为经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关，而离职时间会影响这些计算因素。

所以，仲裁立案后交离职报告从法律程序上是可行的，但需要综合考虑仲裁的诉求、具体情况等因素。如果不确定交离职报告是否会对自己的权益产生不利影响，建议咨询专业的律师或者劳动仲裁机构，以获取更准确的建议。