普惠性幼儿园补助能否用来支付工资？

从法律角度来说，普惠性幼儿园补助是否可以用来支付工资，需要依据相关的政策法规和具体规定来判断。

普惠性幼儿园补助是政府为了扶持普惠性幼儿园发展、提高学前教育公共服务水平而发放的资金。通常，这类补助有明确的使用方向和范围，目的是确保资金合理有效地用于改善幼儿园的办园条件、提高教育质量等方面。

在《幼儿园管理条例》以及各地关于普惠性幼儿园的管理办法中，一般会对补助资金的使用作出详细规定。有些地区规定，补助资金可以部分用于人员经费，包括支付教职工工资。这是因为人员成本是幼儿园运营的重要组成部分，合理的人员经费投入有助于稳定教师队伍、提升教学质量。但也有些地方可能对工资支付的比例、条件等有限制，比如要求必须是在编教师或者符合一定资质的教师的工资才能用补助支付。

同时，政府部门对补助资金的使用会进行严格监管。幼儿园应当按照规定建立健全财务管理制度，专款专用，对补助资金的使用情况进行详细记录和公示。如果违规使用补助资金，比如将其用于与规定用途无关的开支，可能会面临处罚，包括追回补助资金、取消普惠性幼儿园资格等。所以，幼儿园在使用补助资金支付工资前，一定要仔细查阅当地的相关政策文件，确保符合规定。