拖欠工资超过三年还能起诉吗？

在探讨拖欠工资超过三年是否还能起诉这个问题之前，我们先来了解几个重要的法律概念。首先是诉讼时效，它指的是权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果在规定的时间内你不向法院主张自己的权利，之后法院可能就不会支持你了。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

然而，在劳动纠纷中，拖欠工资的情况有其特殊性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，如果劳动者和用人单位的劳动关系还存续，那么不管拖欠工资多久，劳动者随时都可以通过仲裁来追讨工资。如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在终止之日起一年内申请仲裁。只有先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

回到拖欠工资超过三年的情况，如果这三年里劳动者和用人单位的劳动关系一直存续，那么劳动者可以先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉到法院。如果劳动关系已经终止超过一年，劳动者直接去法院起诉，可能会因为超过仲裁时效而得不到法院的支持。不过，如果存在仲裁时效中断、中止的情形，那么仲裁时效可以重新计算或者暂停计算。比如，劳动者在这期间向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致仲裁时效中断。

总之，拖欠工资超过三年能不能起诉要分情况来看，关键在于劳动关系的状态以及是否存在仲裁时效中断、中止的情况。建议劳动者遇到拖欠工资的情况，及时通过合法途径维护自己的权益。