有工伤私了协议书还能起诉吗？

在有工伤私了协议书的情况下，一般来说是可以起诉的，但最终能否获得法院支持要根据具体情况来判断。

首先，我们来理解一下工伤私了协议书。它其实就是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜，通过协商达成一致后签订的协议。从法律角度看，它是一种合同，一旦双方签字盖章，通常就具有了法律效力。

不过，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在签订工伤私了协议书时，劳动者对自己的伤情、应获赔偿数额等存在重大误解，比如当时以为伤不重，后来发现伤情严重，赔偿金额远远不够，那么劳动者可以向法院起诉要求撤销该协议。

此外，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。要是用人单位利用劳动者急需用钱或者缺乏法律知识等情况，签订的私了协议赔偿数额明显低于法定标准，显失公平，劳动者也可以起诉撤销协议。

但如果工伤私了协议书是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，那么该协议就是有效的，法院可能不会支持劳动者的诉求。

所以，有工伤私了协议书并不意味着绝对不能起诉，关键要看协议签订过程中是否存在可撤销的法定情形。