没有签订劳动合同辞职了还能起诉吗？

在实际生活中，不少劳动者会遇到没有和用人单位签订劳动合同就辞职的情况，此时大家普遍关心是否可以起诉用人单位。下面为你详细解答。首先，我们需要明白，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么劳动者的合法权益依然受到法律的保护。所谓事实劳动关系，就是劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付了相应报酬，双方存在管理与被管理的关系等情况。我国《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从这条法律规定我们可以看出，法律是倾向于保护劳动者权益的。如果用人单位不签订劳动合同，要承担支付双倍工资的法律责任。没有签订劳动合同辞职了，劳动者是可以起诉用人单位的。在起诉之前，劳动者要做的就是收集能够证明存在事实劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。只有证据充分，劳动者在起诉时才更有把握获得胜诉，维护自己的合法权益。综上所述，没有签订劳动合同辞职后，劳动者不仅可以起诉，而且法律是为劳动者的合法权益撑腰的。但关键是要准备好相关证据，通过合法的途径来解决问题。