发生工伤赔偿后还能起诉吗？
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在发生工伤赔偿后，是否可以起诉需要分不同情况来看。 首先，我们要了解一下工伤赔偿的一般流程。当劳动者发生工伤后，通常要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险的相关规定来获得赔偿。这里涉及到两个重要的法律依据，《工伤保险条例》就是处理工伤认定、鉴定和赔偿等事宜的主要法规。它明确了工伤的认定标准、赔偿项目和计算方式等内容。同时，《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，在某些特殊工伤情况下也可能适用。 如果是在赔偿过程中，双方已经达成了赔偿协议，并且该协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形，那么一般情况下是不能随意起诉的。因为这个协议具有合同的性质，双方都应当遵守。但是，如果存在上述可撤销的情形，比如用人单位故意隐瞒了劳动者应得的赔偿项目，导致劳动者在签订协议时存在重大误解，那么劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院起诉要求撤销该协议，并重新确定赔偿金额。这里依据的是《中华人民共和国民法典》中关于可撤销合同的规定。 另外，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者已经获得了用人单位支付的赔偿，但赔偿金额明显低于按照《工伤保险条例》计算出来的应得赔偿金额，劳动者也可以向法院起诉，要求用人单位补足差额。这是因为根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 还有一种情况，如果劳动者的工伤是由于第三人的侵权行为导致的，在获得工伤保险赔偿后，仍然可以向第三人提起侵权诉讼，要求第三人承担侵权责任。这是因为工伤保险赔偿和侵权损害赔偿是两种不同的法律关系，劳动者可以同时主张。比如，劳动者在上班途中因交通事故受伤，属于工伤，在获得工伤保险赔偿后，还可以向肇事司机要求侵权赔偿。
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