公司不交社保不发工资，是否可以告它？

在这种情况下，是完全可以通过法律途径来维护自身权益的。下面从法律依据、维权方式、可能的补偿结果这几个方面为您详细解答。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司不交社保、不发工资的行为，明显违反了这些法律规定。

其次，关于维权方式。您可以先和公司进行友好协商，尝试让公司及时缴纳社保、补发工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为责令其改正。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，一般从立案到出结果大概需要45天左右，如果情况复杂，可能会延长15天。要是您对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

最后，关于可能的补偿结果。在工资方面，公司不仅需要补发拖欠的工资，如果逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。在社保方面，劳动监察部门会责令公司限期为您补缴社保费用。