单位不办理伤残等级认定是否可以起诉？

在探讨单位不办理伤残等级认定可否起诉这个问题时，我们需要先明确相关的法律概念和规定。伤残等级认定，通常指的是劳动能力鉴定，这是确定职工因工受伤或患职业病后伤残程度的重要程序，对于职工享受相应的工伤保险待遇至关重要。

依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

当单位不办理伤残等级认定时，职工并非直接去法院起诉。因为在这种情况下，存在行政和民事两个不同的法律路径。首先，职工自己或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是一个行政程序，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

如果经过工伤认定后，职工与单位就工伤保险待遇等问题发生争议，这才属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此时职工可以先与单位协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，单位不办理伤残等级认定，职工不能直接起诉单位。而是要先通过行政程序完成工伤认定，之后若与单位在工伤保险待遇等方面存在争议，才可以通过劳动仲裁和诉讼的途径来解决。这样的法律程序设计，旨在保障职工的合法权益，同时也遵循了合理的法律流程。