原单位拖欠工资至今未给，能直接去法院起诉吗？

在原单位拖欠工资的情况下，一般不能直接去法院起诉，通常需要先经过劳动仲裁程序。下面为你详细解释：

首先，需要明确劳动争议处理的基本流程。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，当发生劳动纠纷时，不能直接去法院起诉，要先通过仲裁来解决。

为什么要设置这样的前置程序呢？这是因为劳动争议往往涉及专业的劳动法律法规知识和复杂的事实认定，劳动仲裁机构在处理这类纠纷上具有专业性和高效性。而且，相较于诉讼程序，仲裁程序更为简便快捷，能在一定程度上节省时间和成本。

不过，也存在特殊情况可以直接向法院起诉。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且劳动者的诉求仅仅是索要欠条上的工资，不涉及其他诸如劳动关系确认、经济补偿等劳动争议的，就可以不经过仲裁，直接向法院起诉。

综上所述，一般情况下，原单位拖欠工资，劳动者需要先申请劳动仲裁；只有在持有工资欠条且不涉及其他劳动争议的特殊情况下，才可以直接去法院起诉。