拖欠工资2000元能起诉吗？情况如何？

首先，拖欠工资2000元是可以通过法律途径来解决的，但不一定直接是起诉。

在法律中，劳动者和用人单位之间因工资产生的纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，遇到拖欠工资的情况，一般需要先经过劳动仲裁这个前置程序。仲裁具有高效、便捷等特点，而且不收取费用。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，对工资拖欠问题进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，只要符合起诉条件，法院就会受理案件。起诉条件包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。拖欠工资的案件属于法院受理的民事诉讼范围，2000元的金额并不影响法院受理。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能够帮助证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实。