不签订劳动合同是否违法？

在我国，不签订劳动合同通常是违法的行为。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“保障书”，规定了劳动者要做什么工作，能拿多少工资，享受哪些福利，也规定了用人单位要为劳动者提供怎样的工作条件等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你开始在公司工作那一天起，公司就有义务在一个月内和你签订书面劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，公司要给你双倍工资作为补偿。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有确定终止时间的劳动合同，能为劳动者提供更稳定的工作保障。

所以，用人单位不签订劳动合同是违反法律规定的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。