未进行工伤认定能否起诉工伤赔偿？

一般来说，未进行工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿。下面来详细解释一下。

工伤认定是处理工伤赔偿案件的重要前置程序。简单来讲，工伤认定就是确定你所受到的伤害是不是因为工作原因造成的，符不符合法律规定的工伤条件。只有经过工伤认定，被认定为工伤后，才能按照工伤的相关规定来处理赔偿问题。

从法律依据上看，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而且，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。工伤赔偿属于劳动争议范畴，在进行劳动仲裁或者诉讼时，工伤认定结论是非常关键的证据。如果没有工伤认定，就很难确定你的伤害属于工伤，也就无法按照工伤的标准来要求赔偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果因为用人单位的原因导致你无法进行工伤认定，比如用人单位故意隐瞒事实、拒绝提供相关材料等，你可以通过其他途径，比如以人身损害赔偿为由向法院起诉。但是这种情况下的赔偿标准和工伤赔偿标准可能会有所不同。 所以，为了顺利获得工伤赔偿，建议你先按照法律规定进行工伤认定。