question-icon 追索劳动报酬纠纷可以起诉吗?

我给一家公司打工,公司一直拖着我的工资不给,已经好几个月了。我找他们协商过,也去劳动部门反映了,可问题还是没解决。我想知道,这种追索劳动报酬的纠纷,我能不能直接去法院起诉啊?
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answer-icon 共1位律师解答

在处理追索劳动报酬纠纷时,很多人关心是否能直接起诉到法院,下面为你详细解答。 首先,我们要了解一下什么是追索劳动报酬纠纷。简单来说,就是劳动者为用人单位付出了劳动,用人单位却没有按照约定支付报酬,从而引发的纠纷。比如劳动者正常上班,完成了工作任务,但单位拖欠工资、少发加班费等情况,都属于这类纠纷。 对于这类纠纷,我国法律规定了相应的处理程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这意味着,劳动争议一般要先经过劳动仲裁这个前置程序。也就是说,当发生追索劳动报酬纠纷时,通常不能直接去法院起诉,而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不过,也存在一些特殊情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。例如,用人单位给劳动者出具了工资欠条,明确写明了欠付工资的金额等内容,且劳动者的诉求仅仅是要求支付该欠条上的工资,不涉及其他如劳动关系确认、经济补偿等争议,那么这种情况下就可以不经过仲裁,直接向法院起诉。 综上所述,追索劳动报酬纠纷在一般情况下需要先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服才能起诉到法院。但如果符合特定条件,也可以直接向法院提起诉讼。在遇到此类纠纷时,劳动者要根据自身实际情况,选择合适的维权途径,以保障自己的合法权益。

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