拖欠工资是否可以告对方？

在法律层面，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是完全可以通过合法途径来维护自身权益的，也就是我们通常所说的“告他”。这里的“告”可以通过多种方式进行。

首先，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资时，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

其次，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照仲裁裁决支付拖欠的工资。

最后，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。所以，拖欠工资的情况下，劳动者是有充分的法律途径来维护自己的工资权益的。