劳动仲裁的罚款标准是什么？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不 太清楚劳动仲裁过程中会不会涉及罚款，如果有，罚款标准是怎样的。我想了解一下这方面的具体情况，避免自己在仲裁过程中因为不了解规定而遭受不必要的损失。
张凯执业律师
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劳动仲裁本身是一种解决劳动争议的程序，一般不存在对当事人罚款的情况。不过，在劳动仲裁相关过程中，如果存在一些违反法律规定的行为，可能会面临罚款。
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，若当事人或其他仲裁参与人有干扰仲裁庭秩序，违反仲裁庭纪律等行为，仲裁庭可以责令其改正，并可以对其批评教育、责令退出仲裁庭；情节严重的，仲裁委员会可以将其交由司法机关依法给予治安管理处罚。例如，在仲裁庭上大吵大闹、故意扰乱庭审秩序等行为。
另外，对于用人单位而言，如果存在一些违法行为，可能会受到劳动行政部门的罚款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里虽然是加付赔偿金，但也带有一定的惩罚性质，在一定程度上可理解为类似罚款的措施。
总之，劳动仲裁中通常不直接进行罚款，但相关主体若违反法律 规定，会面临不同程度的处罚。