公司拖欠工资是否可以诉讼？

公司拖欠工资是可以通过诉讼途径来解决的，但一般需要遵循一定的前置程序。

首先，我们要了解劳动争议解决的基本流程。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议实行仲裁前置制度，劳动者不能直接向法院起诉，而需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于公司拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不过，申请支付令如果对方提出书面异议，程序就会终结，还是需要通过仲裁或诉讼解决。

当劳动者经过仲裁程序，对仲裁结果不服时，就可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，公司拖欠工资，劳动者不能直接诉讼，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼，以此来维护自己获得劳动报酬的合法权益。