可以起诉工伤赔偿待遇吗？

在我国，是可以通过起诉来争取工伤赔偿待遇的，但这通常有一定的前置条件和程序要求。

首先，我们要明白工伤赔偿待遇是什么。工伤赔偿待遇就是当劳动者在工作过程中受到伤害或者患上职业病后，依法从单位或者工伤保险基金那里获得的补偿。这些补偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等等。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果用人单位没有按照规定支付工伤赔偿待遇，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，起诉工伤赔偿待遇一般不能直接去法院，要先经过劳动仲裁这个前置程序。不过，如果是用人单位与劳动者就工伤赔偿待遇达成了协议，用人单位不履行协议约定的支付义务，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。

所以，劳动者在争取工伤赔偿待遇时，要按照法律规定的程序进行，以确保自己的合法权益得到有效维护。