离职日之前的一个月可以休探亲假吗？

从法律层面来看，离职日之前的一个月是否可以休探亲假，需要结合具体情形和相关法律规定来判定。

探亲假指的是职工与配偶、父母团聚的假期，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，能够享受探亲假的条件为在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里的不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

如果您符合上述享受探亲假的条件，并且在离职前尚未休过探亲假，理论上是有权申请休探亲假的。不过，在实际操作中，休探亲假也需要考虑单位的具体情况和工作安排。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以，单位可能会基于工作需要，合理调整您的休假时间。

要是您提出休探亲假的申请，但单位以影响工作等合理理由拒绝，并且后续给予了妥善的安排或者补偿，这种情况下单位的做法通常是合法的。反之，若您满足休假条件，单位却无正当理由拒绝，您可以与单位进一步沟通协商，也可以向劳动监察部门反映，以维护自身的合法权益。