可以提前休产假吗？

从法律角度来说，提前休产假是可以的，但需要分不同情况来看。

首先，产假是在职女性在分娩前后享有的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着在正常情况下，女职工有15天的产前休假权利。也就是说，如果在预产期前15天开始休产假，这是符合法律规定的正常安排。

然而，如果想要在这15天之前提前休产假，这就需要一些特殊的条件了。如果女职工因为身体原因，确实无法继续正常工作，比如出现了严重的孕期并发症、医生建议卧床休息等情况，女职工可以凭借医院开具的诊断证明等相关材料，向用人单位申请提前休产假。从法律上来说，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予适当的休息时间。在这种情况下，用人单位一般是不能拒绝女职工提前休产假的合理请求的。

但如果女职工并没有特殊的身体原因，只是单纯地想提前休假，这种情况下用人单位可以根据自身的生产经营情况和相关规章制度来决定是否批准。不过，用人单位也不能随意拒绝女职工的合理申请，如果女职工与用人单位能够协商一致，提前休产假也是可行的。

所以，提前休产假是有可能的，但要根据具体情况，按照法律规定和用人单位的规章制度来处理。