劳务公司工资应计入什么科目？

在会计核算里，劳务公司工资计入的科目要依据不同情况来定。

对于劳务公司来说，如果是一线从事劳务服务的员工工资，通常计入“主营业务成本”科目。因为主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经营性活动所发生的成本。劳务公司的主要业务就是提供劳务服务，一线员工的工资是为了完成这些劳务服务而产生的直接成本。依据《企业会计准则第 14 号——收入》，企业为履行合同发生的成本，不属于其他企业会计准则规范范围且同时满足下列条件的，应当作为合同履约成本确认为一项资产：该成本与一份当前或预期取得的合同直接相关，包括直接人工、直接材料、制造费用（或类似费用）等；该成本增加了企业未来用于履行履约义务的资源；该成本预期能够收回。一线劳务员工的工资符合这些条件，所以计入主营业务成本。

而劳务公司行政管理人员的工资，应计入“管理费用”科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。行政管理部门人员的工作是为了维持公司整体的运营管理，并非直接参与劳务服务的提供，所以他们的工资属于管理费用范畴。依据《企业会计准则——基本准则》，企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，应当在发生时计入当期损益。

另外，如果劳务公司有专门为销售业务服务的人员，其工资则计入“销售费用”科目。销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。销售部门人员的工资是为了促进劳务服务的销售而产生的费用，符合销售费用的定义。按照相关会计准则，企业在销售商品过程中发生的销售费用，应在发生时计入当期损益。