临时工能否鉴定为工伤？

临时工是可以鉴定为工伤的。在法律层面，临时工与正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，都有享受工伤保险待遇的权利。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

也就是说，临时工只要符合上述工伤认定的情形，就可以被认定为工伤。即便临时工没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可以申请工伤认定。之后按照正常的工伤鉴定流程，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等，从而享受相应的工伤保险待遇。