公司不发工资离职后如何证明？

在公司不发工资且员工离职后，证明公司未支付工资是一个关键步骤，这对于维护劳动者的合法权益至关重要。以下是几种常见且有效的证明方式及相关法律依据。

首先是劳动合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资数额、支付方式和时间等重要信息。如果公司未按照合同约定支付工资，劳动合同就是证明工资关系和应发数额的重要证据。

其次是工资支付凭证或记录。这包括用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，银行转账记录能清晰显示公司是否按时、足额发放工资；工资条则详细列出了工资的各项构成和发放情况。如果公司没有通过银行转账支付工资，也没有提供工资条，劳动者可以要求公司提供相关支付凭证，若公司拒绝，这也从侧面反映了可能存在不发工资的问题。

再者是考勤记录。它能证明劳动者在公司的工作时间和出勤情况，与工资计算紧密相关。根据相关劳动法规，用人单位有义务记录劳动者的考勤。劳动者可以通过打卡记录、考勤表等方式获取考勤证据。如果公司以劳动者未出勤为由不发工资，而劳动者有有效的考勤记录证明自己正常出勤，那么这就可以反驳公司的说法。

另外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等也可以作为辅助证据。工作证等证件可以证明劳动者与公司之间存在劳动关系；其他劳动者的证言则可以从侧面证实公司的工资发放情况。例如，如果多名同事都能证明公司存在拖欠工资的情况，那么在维权时这些证言将具有一定的说服力。

最后，聊天记录、电子邮件等电子证据也不容忽视。如果劳动者与公司负责人在工作群、微信、电子邮件等沟通中提及工资未发的情况，这些记录可以作为证明公司不发工资的证据。但需要注意的是，电子证据需要保证其真实性和完整性，最好能够提供原始载体。

总之，在公司不发工资离职后，劳动者要尽可能收集多种证据来证明自己的主张，以维护自己的合法权益。