question-icon 公司不发工资离职后如何证明?

我之前在一家公司上班,离职后公司一直拖着工资没发。现在我想去维权,但是不知道该怎么证明公司没给我发工资。我有工作群聊天记录,里面有提到工资的事,考勤记录我也有,这些能作为证明吗?还需要其他什么东西来证明呢?
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  • #工资证明
answer-icon 共1位律师解答

在公司不发工资且员工离职后,证明公司未支付工资是一个关键步骤,这对于维护劳动者的合法权益至关重要。以下是几种常见且有效的证明方式及相关法律依据。 首先是劳动合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资数额、支付方式和时间等重要信息。如果公司未按照合同约定支付工资,劳动合同就是证明工资关系和应发数额的重要证据。 其次是工资支付凭证或记录。这包括用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等。依据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,银行转账记录能清晰显示公司是否按时、足额发放工资;工资条则详细列出了工资的各项构成和发放情况。如果公司没有通过银行转账支付工资,也没有提供工资条,劳动者可以要求公司提供相关支付凭证,若公司拒绝,这也从侧面反映了可能存在不发工资的问题。 再者是考勤记录。它能证明劳动者在公司的工作时间和出勤情况,与工资计算紧密相关。根据相关劳动法规,用人单位有义务记录劳动者的考勤。劳动者可以通过打卡记录、考勤表等方式获取考勤证据。如果公司以劳动者未出勤为由不发工资,而劳动者有有效的考勤记录证明自己正常出勤,那么这就可以反驳公司的说法。 另外,工作证、服务证等能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等也可以作为辅助证据。工作证等证件可以证明劳动者与公司之间存在劳动关系;其他劳动者的证言则可以从侧面证实公司的工资发放情况。例如,如果多名同事都能证明公司存在拖欠工资的情况,那么在维权时这些证言将具有一定的说服力。 最后,聊天记录、电子邮件等电子证据也不容忽视。如果劳动者与公司负责人在工作群、微信、电子邮件等沟通中提及工资未发的情况,这些记录可以作为证明公司不发工资的证据。但需要注意的是,电子证据需要保证其真实性和完整性,最好能够提供原始载体。 总之,在公司不发工资离职后,劳动者要尽可能收集多种证据来证明自己的主张,以维护自己的合法权益。

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