工资拖欠该如何证明？
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在面对工资拖欠问题时，证明这一事实是维护自身合法权益的重要环节。以下为您介绍几种常见且有效的证明方式，以及相应的法律依据。 首先是劳动合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动合同就可以作为证明工资拖欠的有力证据。 其次是工资支付凭证或记录。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这些工资支付凭证或记录可以是银行转账记录、工资条等。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。通过银行转账发放工资的记录，能清晰地显示工资的发放时间和金额，如果出现工资未按时足额发放的情况，银行转账记录就是直观的证明。工资条则详细列出了工资的各项组成部分，如基本工资、奖金、津贴等，以及扣除的项目和金额，同样可以作为工资拖欠的证明材料。 再者是考勤记录。它能证明劳动者的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动者应得的工资数额。一般来说，用人单位会对劳动者的考勤进行记录，包括打卡记录、签到表等。根据相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果考勤记录显示劳动者正常出勤，但工资却未按时足额发放，那么考勤记录就可以作为工资拖欠的佐证。 另外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可以在一定程度上证明劳动关系的存在，进而为证明工资拖欠提供辅助证据。 最后，劳动者与用人单位管理人员的聊天记录、电话录音等视听资料，以及证人证言等，也可以作为证明工资拖欠的证据。如果劳动者与用人单位管理人员就工资拖欠问题进行过沟通，聊天记录或电话录音中明确提及了工资拖欠的情况，那么这些视听资料就具有一定的证明效力。同时，如果有其他同事能够证明劳动者存在工资被拖欠的情况，他们的证人证言也可以作为证据使用。
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