应届生未到领毕业证时间能否购买社保？

对于应届生未到领毕业证时间能否购买社保这个问题，需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。一般而言，建立劳动关系是购买社保的前提条件。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。然而，对于应届生未拿到毕业证的情况，在法律实践中有不同的认定。

如果应届生是以就业为目的进入用人单位，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位也向其支付劳动报酬，那么这种情况下双方形成了事实上的劳动关系。即便应届生还未拿到毕业证，用人单位也应当按照法律规定为其购买社保。

但是，如果应届生是以实习为目的在用人单位工作，并没有与用人单位建立正式的劳动关系，只是一种实践学习的性质，那么用人单位通常无需为其购买社保。因为实习更多的是一种学习活动，实习生与用人单位之间的关系并不等同于正式的劳动关系。

所以，应届生未到领毕业证时间能否买社保，关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系。如果建立了劳动关系，用人单位就有义务为其购买社保；如果只是实习关系，则一般不用购买社保。