大学生实习期还没有毕业证书是否可以买社保？

对于大学生在实习期且尚未取得毕业证书是否可以购买社保这个问题，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，建立劳动关系是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提条件。而判断是否建立劳动关系，关键在于劳动者是否符合法律规定的主体资格。一般来说，未毕业的大学生仍属于全日制在校学生，其主要身份是学生，并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

在实际情况中，大学生实习分为两种情况。一种是教学实习，这是学校教学计划的一部分，学生到用人单位实习是为了完成学业，与用人单位之间通常不存在劳动关系，这种情况下用人单位一般不会为学生购买社保。另一种是毕业前的就业实习，虽然学生还未取得毕业证书，但如果学生与用人单位签订了劳动合同，并且按照用人单位的要求正常上下班，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，那么有可能被认定为存在劳动关系。不过，由于其学生身份的特殊性，实践中对于这种情况是否构成劳动关系以及是否需要购买社保存在一定的争议。

有些地方规定，未毕业大学生即使与用人单位签订了劳动合同，也不能按照劳动关系处理，用人单位无需为其缴纳社保。而有些地方则认为，如果符合劳动关系的实质要件，用人单位应当为其缴纳社保。所以，具体能否购买社保还需要根据当地的政策规定以及实际情况来确定。建议你咨询当地的社保部门或者劳动保障监察机构，以获取准确的信息。