应届生是否可以买社保？

应届生是可以购买社保的。下面为你详细分析相关情况：

首先，从法律规定上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦应届生与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为该应届生缴纳社保。这里的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

对于尚未毕业但已开始实习工作的应届生，如果实习单位与应届生签订了正式的劳动合同，那么按照法律规定，单位也需要为应届生缴纳社保。不过在实际情况中，很多未毕业的应届生实习时可能没有签订正式劳动合同，而是签订实习协议，这种情况下通常不会缴纳社保。

关于购买社保对应届生身份的影响，一般来说，应届生身份在不同场景下定义有所不同。在就业领域，如果只是缴纳了短期社保，部分企业依然会认可其应届生身份；但在一些公职类考试中，比如公务员考试，很多岗位要求报考者必须是未落实工作单位、未缴纳社保的应届生，这种情况下缴纳社保可能会影响其以应届生身份报考。所以，应届生在购买社保时，需要结合自身的职业规划和后续需求来综合考虑。