应届生有社保和没社保的区别在哪里？
我是今年刚毕业的应届生，最近在找工作。有些公司入职就给交社保，有些暂时不交。我不太清楚这有社保和没社保对我这样的应届生来说会有啥区别，想了解下这两者在法律规定方面到底有啥不同。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
对于应届生来说，有社保和没社保存在多方面的区别。
从保障权益角度来看，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。有社保意味着应届生能享受这些保障。比如，在工作中遭受工伤，工伤保险可以支付治疗费用、给予伤残补助等；生病时，医疗保险能报销部分医疗费用，减轻经济负担；失业时，符合条件可以领取失业保险金维持生活；生育时，生育保险可提供生育津贴和生育医疗费用报销。
从就业身份和政策优惠方面来说，一些地区和单位对应届生身份有明确界定，部分优惠政策仅针对无社保记录的应届生。有社保记录可能会影响应届生享受某些就业政策，例如某些事业单位、国有企业招聘明确要求应聘人员为无社保缴纳记录的应届生。
从经济层面考虑，缴纳社保需要个人和单位共同承担费用。对于应届生来说，如果没有社保，每月工资扣除项会减少，到手工资相对较多，但同时也失去了社保带来的保障和潜在的经济支持。而缴纳社保虽然当下工资会减少一部分，但从长远看是对未来生活的一种保障和投资。
综上所述，应届生有社保和没社保在保障权益、就业身份和政策优惠以及经济层面都存在明显区别，应届生需要综合考虑自身情况来决定是 否缴纳社保。