临时工是否可以认定为工伤？

临时工是可以认定为工伤的。首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律上并没有“临时工”这一特定称谓，通常所说的临时工，指的是那些短期、临时在用人单位工作的人员。不管工作时间长短，只要与用人单位形成了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，只要临时工符合上述规定中的情形，就可以认定为工伤。另外，第十五条还规定了视同工伤的情形，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，临时工在工作中受伤，不要因为自己所谓“临时工”的身份而认为不能认定工伤。一旦发生可能属于工伤的情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，然后按照规定的程序向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，劳动者也可以自己或通过近亲属在规定时间内申请工伤认定，维护自己的合法权益。