扣工资超过当月的20%，可以解除劳动合同并向公司要补偿金吗？

在探讨扣工资超过当月20%，劳动者是否可以解除劳动合同并向公司索要补偿金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从工资扣除的法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本权益，避免用人单位随意、过度扣除劳动者工资。

其次，关于用人单位扣工资超过当月20%的行为性质。如果用人单位扣除工资超过了法定的20%上限，那么这种行为很可能构成未及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以，当用人单位扣工资超过20%且不符合法律规定时，劳动者有权依据此条规定解除劳动合同。

最后，关于补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，当劳动者因为用人单位扣工资超过20%，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者在采取行动时，也需要注意保留相关证据，比如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在扣工资超过20%的情况。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。