包工头是否要给工人买社保？

从法律角度来讲，包工头是否要给工人买社保需要分情况来看。

首先，我们要明白社保的概念。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位，一般是指合法注册登记的企业、个体经济组织等。

如果包工头是有注册登记的个体工商户等合法用人单位形式，那么他和工人之间就形成了劳动关系，这种情况下，包工头就有义务按照法律规定为工人购买社保。因为一旦建立了劳动关系，用人单位就需要承担相应的社会责任和法律义务，为员工提供社保保障是其中重要的一项。

然而，在实际情况中，很多包工头并没有注册成合法的用人单位，只是个人带领一些工人承接工程。此时，包工头和工人之间可能形成的是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系中，目前法律并没有强制要求包工头必须为工人购买社保。但是，即使是劳务关系，如果工人在工作过程中发生工伤等情况，包工头还是可能要承担相应的赔偿责任。为了降低自身风险，包工头也可以考虑为工人购买一些商业保险，比如意外伤害保险等。

所以，包工头是否要给工人买社保，关键在于其与工人之间形成的是劳动关系还是劳务关系。若形成劳动关系，买社保是法定义务；若为劳务关系，虽无强制社保要求，但也要考虑其他风险保障措施。